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"方既明为了激励高层认真工作,主动工作,发挥主观能动性,那是制定了一系列丰厚的奖金激励制度。只要公司盈利了,那么会拿出盈利的3%嘉奖高层,拿出5%嘉奖员工。制度制定了,不执行也是空头支票。方既明最厉害的一点是,言出必践。别看就只拿出了6%的利润,但其实这已经很不少了。比如飞讯,全年利润超过几个亿,那么奖金就是几千万了。现在飞讯员工有两千多名员工,每个人都能分到一万多块钱。这还不包括奖励给部门的奖金,要是加起来,平均每个一线部门都能拿到几万块钱。还有飞讯发的年终奖,算起来一共就是...